入社1ヶ月だが同期9人中4人が懲戒解雇された、ブラック臭が半端ない

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:44:14 ID:+j5gOLX4i

次は俺かもしれない(( ;゚Д゚))ブルブル



3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:45:06 ID:EqIsztee0

何もしてないのに懲戒解雇になったの?


4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:45:33 ID:+j5gOLX4i

地方の多角経営
俺の配属は営業


6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:45:59 ID:uSIymBit0

懲戒解雇って結構重い解雇理由なんだが
横領でもしたか?


7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:46:21 ID:tPPh6iEXQ

懲戒解雇なら同僚が悪いんじゃねーか


8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:46:39 ID:oG43iY+L0

懲戒ってやばくないか
転職出来ないレベルだぞ?







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9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:47:18 ID:Fc1n11AW0

懲戒の理由が知りたい


11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:48:15 ID:BX9hFWf10

流行りのなんでもバカッターに載せちゃう馬鹿か


12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:48:19 ID:+j5gOLX4i

懲戒解雇の理由はわからないけど
懲戒解雇に処すって貼り紙が出てる


13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:48:27 ID:RzlcnRkz0

それ、同期入社がグルで犯罪やってたレベル


14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:48:49 ID:EKxf2PwLO

作り話を大袈裟にするために適当言ったなら
早めにごめんなさいしとけよ


15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:49:15 ID:+j5gOLX4i

通達でた日はバラバラだよ


17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:50:12 ID:EKptAuR50

同期9人ってことはそれなりの規模の会社だな。
従業員100人以上はいるでしょ
懲戒解雇は就業規則に理由を明記していないとできないから、就業規則読んでみ。

ブラックなら就業規則ないとこも多いけど、それだけの規模の会社ならあるはず


18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:50:12 ID:+j5gOLX4i

先輩は解雇は会長の趣味だとか言ってる


19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:50:15 ID:RkudaHwL0

下手に探ると面倒な事になるぞ


20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:50:39 ID:BGl2dCgJO

本当に懲戒解雇で解雇予告も無ければ
監督署行けばすぐ取締り入るよ

一般的な解雇に比べて懲戒解雇はすごく要件が厳しい


23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:52:43 ID:coUTRsi10

相当使えない屑ばっかりなんだろう


24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 17:52:55 ID:zghFHYiM0

釣れますか?


28: ◆SuYPj9/gGk 2013/09/25 17:55:02 ID:/ZsQqAzS0

半沢直樹の東京セントラル証券の話はこんな感じだったな


32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:03:05 ID:EKptAuR50

解雇だけじゃなく「懲戒」は就業規則に要件の記載が必要。
就業規則ない場合は懲戒自体できない。

ちなみに、懲戒解雇という単語は労働法にない。
俗にいう懲戒解雇(解雇予告手当の支給がない即日解雇)は労働基準監督署長の認可が必要。


33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:05:15 ID:V3zWDelo0

>>32
あれ?もしかして懲戒面子ってやばいんじゃないの?


34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:06:15 ID:Fc1n11AW0

やばいってか再就職不可なレベル


35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:07:20 ID:V3zWDelo0

なんで再就職不可なの??
イメージ悪いとしても隠せばいいじゃん


36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:08:44 ID:ADJN1joB0

>>35
懲戒なら隠せない


37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:09:52 ID:RzlcnRkz0

>>35
同業他社には噂が回るから隠すのはまず無理。
別職でも人事によっては前職へ確認入れることもある。


38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:10:06 ID:V2cnUvOs0

不当な懲戒なら訴えたら勝てるんちゃうの


40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:14:49 ID:+yIaZyPW0

懲戒解雇はマジで人生積むぞソース糞親父


43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:18:20 ID:Fp2x/mlM0

ていうか、倒産間近じゃないの?


47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:26:12 ID:Fc1n11AW0

まず労働基準監督署が黙ってないだろ・・・


48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/25 18:26:52 ID:sQK9/eMS0

9人も雇う企業なら犯罪とかやってない限りそんな解雇の仕方はせん

面倒な労働組合に泣きつかれたり裁判起こされたら企業は損しかしない




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